Куда пойти работать за хорошие деньги? Южноуральские предприятия ищут сотрудников на вакантные места
23.11.2022

Куда пойти работать за хорошие деньги? Южноуральские предприятия ищут сотрудников на вакантные места

Где обрести достойное рабочее место? Так, чтобы и зарплата радовала, и соцпакет прилагался, да еще и были возможности развиваться?

Где обрести достойное рабочее место? Так, чтобы и зарплата радовала, и соцпакет прилагался, да еще и были возможности развиваться? «Челябинский обзор»  уже публиковал список  таких предприятий по городу. А сейчас расскажем также о компаниях, расположенных далеко за пределами областного центра. Поверьте, условия там вполне лакомые — такие, что в отдел кадров выстраиваются в очередь и коренные челябинцы.

«ЧЗПСН-Профнастил» (Челябинск) ПАО «ЧЗПСН-Профнастил»

Но начнем с челябинского предприятия — завод профилированного стального настила имеет полувековую историю и продолжает успешно развиваться.

В свое время «ЧЗПСН-Профнастил» стал основателем отрасли легких ограждающих конструкций, а также промышленной группы «Стройсистема», в которую сегодня входят еще семь крупных заводов в Самаре и Волгограде. Главные продукты — сэндвич-панели ПИР и МВУ, профнастил, металлочерепица, минераловатный утеплитель, а также окрашенная рулонная сталь.

География продаж — вся территория Российской Федерации, страны таможенного союза и ближнего зарубежья. За десятилетия работы предприятие поставило сотни тысяч километров сэндвич-панелей и профнастила от Калининграда до Хабаровского края, от Республики Беларусь до Узбекистана.

Объемы производства растут, следовательно, предприятие расширяет штат: нужны как рабочие, так и кадры в административный аппарат.

Вакансии:

бухгалтер, экономист; инженер-программист; менеджер, маркетолог; логист; оператор производства; плакировщик полимерных покрытий на металл; изготовитель многослойных панелей; водитель погрузчика; вальцовщик; машинист крана; грузчик (стропальщик); фрезеровщик; электромонтер; инженер-энергетик.

Работодатель предлагает:

полный соцпакет; систему материального поощрения сотрудников по итогам года; новогодние подарки для работников и их детей; хорошую недорогую столовую; служебный транспорт.

— Кандидаты могут быть разного возраста; опыт работы не всегда имеет значение, так как на заводе существует система обучения, адаптации и интеграции в рабочий процесс новых сотрудников. Многолетний опыт работы показывает, что ценные кадры лучше взращивать самим. Сегодня более 75% руководящего состава Промышленной группы «Стройсистема», в которую входит ПАО «ЧЗПСН-Профнастил», — кадры, выращенные на заводе самостоятельно, — отмечают на предприятии.

Телефон отдела кадров: +7 (351) 259-47-57 (вн.357). E-mail: [email protected]

Адрес: Челябинск, ул. Валдайская, 7.

АЗ «Урал» (Миасс) пресс-служба АЗ «Урал»

Легендарное предприятие по выпуску уральских вездеходов. Автомобили марки «Урал» ездят по всей территории России и за ее пределами.

Традиционно основную часть продукции АО «АЗ «УРАЛ» составляют полноприводные и неполноприводные грузовики: самосвалы, седельные тягачи, вахтовые автобусы.

Над выпуском грузовиков трудятся более 6 000 человек, при этом АЗ «УРАЛ» создает порядка 30 000 рабочих мест в смежных отраслях, так как увеличение объемов и темпов производства требует расширения коллектива, приема работников различных квалификаций и специальностей. В условиях непростой внешнеэкономической ситуации автозавод увеличивает объемы выпускаемой продукции, модернизирует производство, реализуя масштабную инвестиционную программу.

На сегодняшний день потребность в персонале — порядка 800 человек.

Вакансии:

электрогазосварщик — зарплата от 50 тыс рублей; станочник широкого профиля — зарплата от 40 тыс. рублей; слесарь механосборочных работ — зарплата от 45 тыс. рублей; наладчик автоматов и полуавтоматов — зарплата от 50 тыс. рублей; автоматчик — зарплата от 40 тыс. рублей; рабочий литейного производства — от 45 тыс. рублей; контролер ОТК — зарплата от 35 тыс. рублей; слесарь-ремонтник — зарплата от 50 тыс. рублей; стропальщик — зарплата от 40 тыс. рублей; грузчик — зарплата от 35 тыс. рублей; слесарь-сантехник — зарплата от 47 тыс. рублей; слесарь-инструментальщик — зарплата от 53 тыс. рублей; сверловщик — зарплата от 40 тыс. рублей; шлифовщик — зарплата от 60 тыс. рублей.

...и еще минимум пара десятков вакансий есть в банке предприятия!

Работодатель предлагает:

постоянную индексацию оплаты труда; компенсацию стоимости проезда до места работы и обратно для иногороднего персонала; жилищные программы; отремонтированные и комфортные здания и помещения; обучение, развитие профессиональных компетенций; для карьерного роста молодых специалистов на предприятии действует программа отбора лидеров, благодаря которой более 80% ее участников получают повышение.

— Автозавод «УРАЛ» на протяжении всей своей истории является социально ориентированным и социально ответственным предприятием, регулярно направляя значительные средства на обеспечение социальных гарантий работников. На предприятии действует 27 программ, направленных на поддержание, поощрение и развитие работников: поддержку семьи, материнства и детства, оздоровление сотрудников и их семей, развитие молодежной политики, мотивацию профессиональных достижений автозаводчан, поддержку ветеранов, — отмечают на АЗ «Урал».

Найти любую интересующую информацию можно на официальном сайте предприятия — uralaz.ru. Также завод представлен в самых популярных социальных сетях — ВКонтакте, Телеграм, Одноклассники. Помимо этого можно позвонить по контактному номеру дирекции по персоналу АЗ «УРАЛ» и проконсультироваться по вопросам трудоустройства — 8 (3513) 29-11-33, либо написать на электронную почту [email protected]

Адрес: Миасс, проспект Автозаводцев, 1.

«ТРЕК» (Миасс) ПО «ТРЕК»

Производственное объединение «ТРЕК» является разработчиком и производителем элементов подвески и рулевого управления для легкового и коммерческого транспорта. Система менеджмента сертифицирована по международным и российским автомобильным стандартам.

Сегодня взят курс на цифровизацию бизнес-процессов и автоматизацию производства. Из этой программы цифровизации «ТРЕКа» вытечет масштабное обучение сотрудников новым методам работы с новыми программными продуктами, которое начнется с 2023 года.

Вакансии:

слесарь МСР; слесарь-ремонтник; токарь-универсал; наладчик; оператор станков с программным управлением; штамповщик; экономист; инженер по качеству.

— В компании работает корпоративное обучение — как внутреннее, так и внешнее. Мы за рост наших сотрудников в профессиональном плане. Уровень заработной платы соответствует квалификации специалиста и находится в рыночных значениях, — подчеркивают на предприятии. — Цифровое производство — то направление, куда мы идем. Возможно, на этом пути у нас будут интегрироваться новые профессии. Нам нужны конструкторы и технологи, а возможно, и отчаянные знатоки техники, рационализаторы, с которыми мы пойдем в Индустрию 4.0. Но самое главное — желание работать, развиваться.

Работодатель предлагает:

постоянное развитие и обучение в образовательном центре (его планируют открыть в 2023 году); достойную рыночную заработную плату; профсоюз; корпоративные мероприятия — День Здоровья, детские праздники (1 июня, 1 сентября, Новый год); социальные программы для сотрудников.

Служба управления персоналом: 8 (351-35) 7-60-75 доб. 2570; 8 903-08-88-997.

Адрес: Миасс, ул. Готвальда, 1|1.

«Чебаркульская птица» (Чебаркульский район) ООО «Чебаркульская птица»

ООО «Чебаркульская птица» — современный многопрофильный агрохолдинг, который входит в число крупнейших аграрных производителей УрФО. У компании целых пять производственных площадок в Чебаркульском районе. В этом году предприятие отмечает свое 50-летие.

В линейке товаров более 200 наименований: куриное мясо, варено-копченые изделия, яйцо, органическое удобрение «Биоресурс». Ассортимент продукции постоянно пополняется.

Вакансии:

специалисты инженерного направления (КИПиА, энергетики, теплотехники, электронщики, АСУТП); работники ветеринарной и зоотехнической службы; рабочие.

Зарплата оговаривается индивидуально с каждым кандидатом на основании уровня компетенций.

Работодатель предлагает:

выплаты ветеранам предприятия, юбилярам, молодым семьям и молодым специалистам; путевки в детский оздоровительный лагерь по специальным ценам — в этом году для сотрудника предприятия пакет стоил 4 200 рублей на полную смену; обучение в собственном лицензированном учебном центре, который предлагает программы по различным профессиям, по повышению квалификации; доставку рабочим транспортом: корпоративные автобусы по трем маршрутам из Челябинска, 18 маршрутов доставки по Чебаркульскому району, Аргаяшу и Миассу; льготное питание; программы по предоставлению жилья молодым специалистам как на условиях аренды, так и по договору дарения; приобретение продукции по льготным ценам; страхование от травм.

— Система наставничества на предприятии действует с 2015 года. За это время обучено более 1 200 новичков. Они совершенствуют рабочие навыки по программе «Наставник на производстве», созданной в рамках учебного центра, — отмечают в «Чебаркульской птице».

Информация по трудоустройству по телефонам: +7 929 239 10 24; +7 922 717 94 92. E-mail: [email protected]

Адрес:

Чебаркульский район, поселок Тимирязевский, ул. Мичурина, д. 3. Челябинск, Свердловский проспект, 40а/2. «ОранжСтил» (Верхний Уфалей) Пресс-служба «ОранжСтил»

«ОранжСтил» является одним из ведущих предприятий Челябинской области и Уральского региона в области тяжелого машиностроения и производства металлургического оборудования. Является крупнейшим на территории Верхнеуфалейского городского округа плательщиком в бюджет и внебюджетные фонды.

В прошлом году было произведено и реализовано продукции на сумму более 1,9 млрд рублей, а на этот год запланировано увеличение объемов производства более чем на 40%. Практически полностью сформирован портфель заказов на 2023 год.

«ОранжСтил» в рамках «Плана мероприятий по импортозамещению в отрасли нефтегазового машиностроения на период до 2024 года» активно участвует в общероссийской программе. Освоено производство элементов системы подводной добычи углеводородов для ПАО «Газпром».

За последние три года на техническое перевооружение уже потрачено более 1 млрд рублей.

Сегодня в «ОранжСтил» трудится порядка 250 человек. Поскольку производство связано с высокотехнологичными процессами, предприятие традиционно испытывает дефицит в высококвалифицированных рабочих кадрах. И без того сложная ситуация на рынке труда еще больше осложнилась после введения частичной мобилизации.

На предприятии разработаны и успешно применяются программы по повышению квалификации работников, обучению смежным профессиям, обучение работе на нескольких видах оборудования («многостаночничество»), обучение по ученическим договорам и привлечение на работу выпускников колледжей и вузов.

Для уменьшения текучки кадров руководство предприятия непрерывно принимает меры для улучшения условий труда. Заработная плата рабочих на сегодняшний день достигает 80-85% уровня заработной платы по аналогичным специальностям в Челябинске, у каждого работника имеется перспектива карьерного роста.

На предприятии уделяют большое внимание профессиональному и личностному развитию сотрудников, их мотивации и нацеленности на карьерный рост. За этими словами стоит целый комплекс социальных мероприятий, в том числе адресная помощь ветеранам и молодежи, программы, направленные на поддержку здорового образа жизни, спорта и разнообразного досуга.

Получить актуальную информацию об открытых вакансиях можно в отделе кадров предприятия по телефону: 8 (351-64) 91-1-60, 91-1-59 или по электронной почте:  [email protected] .

Адрес: Верхний Уфалей, ул. Ленина, д. 129, офис 3.

Пресс-служба «Оранж Стил»

Последние новости

Порядка 200 млн рублей составляет финансирование реализации проекта «Профессионалитет» в Озерском техническом колледже

3 декабря /Новости Озерска/. Главная задача – адаптировать образовательную программу под требования работодателя.

В Миассе местный житель чуть не погиб на пожаре

Как сообщает агентство новостей «Доступ» , в частном доме по улице Советская произошел пожар, в результате которого чуть не погиб мужчина.

Из-за пожара из гимназии в Челябинске эвакуировали 400 человек

Утром в субботу, 3 декабря, уроки учеников гимназии № 1 в центре Челябинска прервала сработавшая автоматическая пожарная сигнализация — в одном из кабинетов занялся огонь.

Card image

Планируя отпуск или кругосветное путешествие, узнайте, как добраться до самых дешевых рейсов.

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *