Куда пойти работать за хорошие деньги? Южноуральские предприятия ищут сотрудников на вакантные места

Где обрести достойное рабочее место? Так, чтобы и зарплата радовала, и соцпакет прилагался, да еще и были возможности развиваться? «Челябинский обзор»  уже публиковал список  таких предприятий по городу. А сейчас расскажем также о компаниях, расположенных далеко за пределами областного центра. Поверьте, условия там вполне лакомые — такие, что в отдел кадров выстраиваются в очередь и коренные челябинцы.

Но начнем с челябинского предприятия — завод профилированного стального настила имеет полувековую историю и продолжает успешно развиваться.

В свое время «ЧЗПСН-Профнастил» стал основателем отрасли легких ограждающих конструкций, а также промышленной группы «Стройсистема», в которую сегодня входят еще семь крупных заводов в Самаре и Волгограде. Главные продукты — сэндвич-панели ПИР и МВУ, профнастил, металлочерепица, минераловатный утеплитель, а также окрашенная рулонная сталь.

География продаж — вся территория Российской Федерации, страны таможенного союза и ближнего зарубежья. За десятилетия работы предприятие поставило сотни тысяч километров сэндвич-панелей и профнастила от Калининграда до Хабаровского края, от Республики Беларусь до Узбекистана.

Объемы производства растут, следовательно, предприятие расширяет штат: нужны как рабочие, так и кадры в административный аппарат.

Вакансии:

Работодатель предлагает:

— Кандидаты могут быть разного возраста; опыт работы не всегда имеет значение, так как на заводе существует система обучения, адаптации и интеграции в рабочий процесс новых сотрудников. Многолетний опыт работы показывает, что ценные кадры лучше взращивать самим. Сегодня более 75% руководящего состава Промышленной группы «Стройсистема», в которую входит ПАО «ЧЗПСН-Профнастил», — кадры, выращенные на заводе самостоятельно, — отмечают на предприятии.

Телефон отдела кадров: +7 (351) 259-47-57 (вн.357). E-mail: [email protected]

Адрес: Челябинск, ул. Валдайская, 7.

Легендарное предприятие по выпуску уральских вездеходов. Автомобили марки «Урал» ездят по всей территории России и за ее пределами.

Традиционно основную часть продукции АО «АЗ «УРАЛ» составляют полноприводные и неполноприводные грузовики: самосвалы, седельные тягачи, вахтовые автобусы.

Над выпуском грузовиков трудятся более 6 000 человек, при этом АЗ «УРАЛ» создает порядка 30 000 рабочих мест в смежных отраслях, так как увеличение объемов и темпов производства требует расширения коллектива, приема работников различных квалификаций и специальностей. В условиях непростой внешнеэкономической ситуации автозавод увеличивает объемы выпускаемой продукции, модернизирует производство, реализуя масштабную инвестиционную программу.

На сегодняшний день потребность в персонале — порядка 800 человек.

Вакансии:

...и еще минимум пара десятков вакансий есть в банке предприятия!

Работодатель предлагает:

— Автозавод «УРАЛ» на протяжении всей своей истории является социально ориентированным и социально ответственным предприятием, регулярно направляя значительные средства на обеспечение социальных гарантий работников. На предприятии действует 27 программ, направленных на поддержание, поощрение и развитие работников: поддержку семьи, материнства и детства, оздоровление сотрудников и их семей, развитие молодежной политики, мотивацию профессиональных достижений автозаводчан, поддержку ветеранов, — отмечают на АЗ «Урал».

Найти любую интересующую информацию можно на официальном сайте предприятия — uralaz.ru. Также завод представлен в самых популярных социальных сетях — ВКонтакте, Телеграм, Одноклассники. Помимо этого можно позвонить по контактному номеру дирекции по персоналу АЗ «УРАЛ» и проконсультироваться по вопросам трудоустройства — 8 (3513) 29-11-33, либо написать на электронную почту [email protected]

Адрес: Миасс, проспект Автозаводцев, 1.

Производственное объединение «ТРЕК» является разработчиком и производителем элементов подвески и рулевого управления для легкового и коммерческого транспорта. Система менеджмента сертифицирована по международным и российским автомобильным стандартам.

Сегодня взят курс на цифровизацию бизнес-процессов и автоматизацию производства. Из этой программы цифровизации «ТРЕКа» вытечет масштабное обучение сотрудников новым методам работы с новыми программными продуктами, которое начнется с 2023 года.

Вакансии:

— В компании работает корпоративное обучение — как внутреннее, так и внешнее. Мы за рост наших сотрудников в профессиональном плане. Уровень заработной платы соответствует квалификации специалиста и находится в рыночных значениях, — подчеркивают на предприятии. — Цифровое производство — то направление, куда мы идем. Возможно, на этом пути у нас будут интегрироваться новые профессии. Нам нужны конструкторы и технологи, а возможно, и отчаянные знатоки техники, рационализаторы, с которыми мы пойдем в Индустрию 4.0. Но самое главное — желание работать, развиваться.

Работодатель предлагает:

Служба управления персоналом: 8 (351-35) 7-60-75 доб. 2570; 8 903-08-88-997.

Адрес: Миасс, ул. Готвальда, 1|1.

ООО «Чебаркульская птица» — современный многопрофильный агрохолдинг, который входит в число крупнейших аграрных производителей УрФО. У компании целых пять производственных площадок в Чебаркульском районе. В этом году предприятие отмечает свое 50-летие.

В линейке товаров более 200 наименований: куриное мясо, варено-копченые изделия, яйцо, органическое удобрение «Биоресурс». Ассортимент продукции постоянно пополняется.

Вакансии:

Зарплата оговаривается индивидуально с каждым кандидатом на основании уровня компетенций.

Работодатель предлагает:

— Система наставничества на предприятии действует с 2015 года. За это время обучено более 1 200 новичков. Они совершенствуют рабочие навыки по программе «Наставник на производстве», созданной в рамках учебного центра, — отмечают в «Чебаркульской птице».

Информация по трудоустройству по телефонам: +7 929 239 10 24; +7 922 717 94 92. E-mail: [email protected]

Адрес:

«ОранжСтил» является одним из ведущих предприятий Челябинской области и Уральского региона в области тяжелого машиностроения и производства металлургического оборудования. Является крупнейшим на территории Верхнеуфалейского городского округа плательщиком в бюджет и внебюджетные фонды.

В прошлом году было произведено и реализовано продукции на сумму более 1,9 млрд рублей, а на этот год запланировано увеличение объемов производства более чем на 40%. Практически полностью сформирован портфель заказов на 2023 год.

«ОранжСтил» в рамках «Плана мероприятий по импортозамещению в отрасли нефтегазового машиностроения на период до 2024 года» активно участвует в общероссийской программе. Освоено производство элементов системы подводной добычи углеводородов для ПАО «Газпром».

За последние три года на техническое перевооружение уже потрачено более 1 млрд рублей.

Сегодня в «ОранжСтил» трудится порядка 250 человек. Поскольку производство связано с высокотехнологичными процессами, предприятие традиционно испытывает дефицит в высококвалифицированных рабочих кадрах. И без того сложная ситуация на рынке труда еще больше осложнилась после введения частичной мобилизации.

На предприятии разработаны и успешно применяются программы по повышению квалификации работников, обучению смежным профессиям, обучение работе на нескольких видах оборудования («многостаночничество»), обучение по ученическим договорам и привлечение на работу выпускников колледжей и вузов.

Для уменьшения текучки кадров руководство предприятия непрерывно принимает меры для улучшения условий труда. Заработная плата рабочих на сегодняшний день достигает 80-85% уровня заработной платы по аналогичным специальностям в Челябинске, у каждого работника имеется перспектива карьерного роста.

На предприятии уделяют большое внимание профессиональному и личностному развитию сотрудников, их мотивации и нацеленности на карьерный рост. За этими словами стоит целый комплекс социальных мероприятий, в том числе адресная помощь ветеранам и молодежи, программы, направленные на поддержку здорового образа жизни, спорта и разнообразного досуга.

Получить актуальную информацию об открытых вакансиях можно в отделе кадров предприятия по телефону: 8 (351-64) 91-1-60, 91-1-59 или по электронной почте:  [email protected] .

Адрес: Верхний Уфалей, ул. Ленина, д. 129, офис 3.